PUTOVANJA I ODMOR

Zakon o radu u Njemačkoj je apsolutno na strani radnika. Prema Saveznom zakonu o godišnjim odmorima (Bundesurlaubsgesetz), ako radite 5 dana u sedmici, imate pravo na minimalno 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora. Ako radite 6 dana u sedmici (često u gastronomiji ili prodaji), zakonski minimum je 24 dana. Međutim, ovo je samo goli zakonski minimum! U praksi, ogromna većina poslodavaca u Njemačkoj nudi između 28 i 30 dana godišnjeg odmora, što je mjesec i pol dana slobodnog vremena. Jako bitno: neiskorišteni dani odmora ne propadaju automatski na kraju godine, već se obično mogu prenijeti do 31. marta iduće godine (uz dogovor sa poslodavcem).

Ovo je vjerovatno jedan od najboljih zakona u njemačkom sistemu! Zamislite da odete na planirani godišnji odmor u Tursku, ali već drugi dan dobijete visoku temperaturu i ležite u krevetu sedam dana. Mnogi useljenici misle da im je odmor propao. Greška! Ukoliko odmah, isti taj dan (čak i iz inostranstva), posjetite lokalnog doktora, zatražite zvaničnu potvrdu o nesposobnosti za rad (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) i pošaljete to svom njemačkom poslodavcu, tih sedam dana vam se ZAKONSKI VRAĆA nazad na vaš račun godišnjih odmora. Dani kada ste bili bolesni se računaju kao obično bolovanje, a ne kao potrošeni odmor!

Ukoliko želite maksimalno iskoristiti svoje dane godišnjeg odmora, morate ovladati umjetnošću zvanom 'Brückentage' (doslovno: dani mostovi). Njemačka ima mnogo državnih i pokrajinskih praznika (Feiertage) koji padaju na četvrtak ili utorak (npr. Christi Himmelfahrt je uvijek u četvrtak). Ako uzmete samo JEDAN dan godišnjeg odmora (petak ili ponedjeljak), zahvaljujući vikendu spajate ukupno 4 uzastopna neradna dana. Iskusni Nijemci početkom svake godine sjednu uz kalendar, izračunaju Brückentage, i sa samo 12 potrošenih dana godišnjeg odmora uspiju dobiti čak preko 25 dana pravog, slobodnog vremena!

Ako letite unutar Evropske Unije ili letite EU aviokompanijom (Lufthansa, Eurowings, pa čak i Ryanair iz DE), štiti vas rigorozna EU regulativa 261/2004. Ukoliko vaš let kasni više od 3 sata, ili je iznenada otkazan zbog greške aviokompanije (npr. tehnički kvar ili manjak osoblja), imate zakonsko pravo na odštetu! Ovisno o udaljenosti leta, odšteta iznosi fiksno 250, 400 ili 600 eura u čistoj gotovini. Aviokompanije vam to naravno nikada neće same ponuditi. Morate podnijeti zvaničan zahtjev preko njihove web stranice, a ako vas ignorišu, agencije poput 'Flightright' će to uraditi za vas uz proviziju od onoga što naplate.

Kada dobijete novi posao u Njemačkoj, obično imate 6 mjeseci probnog rada (Probezeit). Među našim ljudima kruži ogroman mit da 'tokom probnog rada nemate pravo na godišnji odmor'. Ovo je APSOLUTNO NETAČNO! Po zakonu, za svaki puni mjesec rada koji odradite, vi automatski 'zaradite' 1/12 vašeg ukupnog godišnjeg odmora. (Npr. ako imate 24 dana ukupno, svaki mjesec dobijate po 2 dana). Dakle, već nakon trećeg mjeseca rada vi imate 6 dana odmora koje, u dogovoru sa šefom, sasvim legalno možete iskoristiti za neko kraće putovanje.

Putovanje vozom van Njemačke ne mora biti preskupo. Deutsche Bahn nudi fantastične karte pod nazivom 'Super Sparpreis Europa'. Ukoliko planirate unaprijed, možete putovati direktnim brzim vozom iz Minhena do Verone (Italija), ili od Frankfurta do Pariza, za svega 19,90 eura do 39,90 eura u jednom pravcu. Pored toga, za mlade ljude (ispod 27 godina) i dalje je nevjerovatno popularan 'Interrail Global Pass', jedna jedinstvena karta koja vam omogućava da sedmicama putujete vozovima kroz 33 evropske zemlje uz ogroman osjećaj slobode, a po fiksnoj, veoma pristupačnoj cijeni.

Vaša njemačka zdravstvena kartica (od npr. AOK ili TK) pokriva osnovne hitne slučajeve i nesreće unutar zemalja EU zahvaljujući EHIC sistemu (European Health Insurance Card) na poleđini kartice. Međutim, to često NIJE DOVOLJNO! Ukoliko vam se desi ozbiljna nesreća (npr. slomijete nogu na skijanju u Austriji) i potrebno je hitno vas helikopterom prebaciti nazad u Njemačku (Rücktransport), standardno osiguranje taj let NE POKRIVA i troškovi bi vas koštali desetine hiljada eura! Zbog toga apsolutno SVI u Njemačkoj kupuju dodatno 'Auslandskrankenversicherung' koje košta samo 10 do 15 eura GODIŠNJE i pokriva apsolutno sve hitne troškove bilo gdje u svijetu, uključujući povratak kući.

Njemačka je federalna republika, a to znači da praznici nisu isti u svim dijelovima države! Dok na sjeveru u protestantskim pokrajinama (npr. Berlin, Hamburg) ljudi idu na posao, na jugu u katoličkim pokrajinama (npr. Bavarska, Baden-Württemberg) je neradni praznik (poput Fronleichnam ili Maria Himmelfahrt). Bavarska je apsolutni pobjednik jer ima najviše državnih praznika (čak 13 do 14 dana u godini), dok Berlin ima znatno manje (oko 10 dana). Uvijek provjerite kalendar (Feiertagskalender) tačno za vašu saveznu pokrajinu (Bundesland) prije nego što isplanirate putovanje.

Kada u Njemačkoj u turističkoj agenciji (Reisebüro) ili online kupite 'Pauschalreise' (dakle let i hotel u jednom paketu, npr. za Tursku ili Španiju), vi ste maksimalno zaštićeni jednim od najstrožih zakona o zaštiti potrošača u EU. Po njemačkom zakonu, svaka turistička agencija vam uz takvu kartu mora izdati i 'Sicherungsschein' (Potvrdu o osiguranju od bankrota). Ukoliko turistička agencija ili aviokompanija kojim slučajem bankrotira dok ste vi na odmoru na plaži, fond za zaštitu će preuzeti apsolutno sve troškove vašeg sigurnog povratka u Njemačku i refundirati vam preostale dane!

Mnogi useljenici su čuli za 'Urlaubsgeld' i misle da ga poslodavac mora isplatiti po zakonu. Prava istina je: zakonski poslodavac NIJE OBAVEZAN isplatiti vam regres za godišnji odmor (Urlaubsgeld) niti 13. platu (Weihnachtsgeld). Međutim, u praksi, ako je vaša firma vezana jakim sindikalnim ugovorima (Tarifvertrag) ili ako firma nudi tu naknadu dobrovoljno kroz vaš radni ugovor kako bi zadržala radnike, vi ćete dobiti taj dodatni novac (obično se isplaćuje u maju ili junu). Ukoliko je Urlaubsgeld eksplicitno naveden u vašem ugovoru o radu, tada on prestaje biti dobrovoljan i poslodavac ga MORA isplatiti.